ATTENTION! Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et uniquement pour les employés statutaires ou les employés avec un contrat à durée indéterminée des organisations participantes : Contact | Talent Exchange
Les membres du personnel du SPF Intérieur ne peuvent pas participer
Cette fonction de contrôleur interne budget se situe au sein de la Cellule Contrôle financier interne
But de la fonction
1. Exécution d'un nombre de tâches comptables prioritaires liées au processus de recettes
2. Collaboration à la clôture mensuelle du processus comptable des recettes
Exemples de tâches
3. Soutien aux clients internes du processus de recettes
Exemples de tâches
4. Contribuer à l'actualisation des manuels
Exemples de tâches
Le Service d'encadrement Budget et Contrôle de la Gestion du SPF Intérieur est un service horizontal du SPF chargé de :
Sécurité, gestion des crises, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation et des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires... Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.
Votre sécurité, notre métier.En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre l'initiative et cherchent à se rapprocher les uns des autres. Sur le terrain également, nous aspirons à une culture organisationnelle ouverte où vous avez, en tant que collègue, l'espace nécessaire pour penser ou décider, mais aussi pour participer.
Notre SPF compte plus de cinq mille collaborateurs répartis entre les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise National (NCCN), Office des étrangers, Sécurité et prévention, Identité et affaires citoyennes et Innovations et solutions digitales), les directions générales du personnel, les services de coordination et de soutien et les quatre services indépendants (C à 7000 Monsommissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du contentieux de l'immigration, Commission permanente de contrôle linguistique et Office fédéral des gouverneurs).
IMPORTANT
PLUS-VALUE
POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT
Cette mission est temporaire et s'adresse uniquement aux salariés statutaires ou aux salariés en CDI employés par l'un des organismes participant au réseau Talent Exchange. Cette mission offre l'opportunité de contribuer à la mise en place de projets innovants au sein d'une organisation en pleine croissance.
Vous conservez votre grille salariale actuelle. Le SPF où vous êtes actuellement employé reste responsable du paiement de votre salaire.
Vous conservez vos avantages sociaux et votre salaire.
1. Analyse des CV sur base des compétences et de la motivation
Merci d'argumenter votre candidature sur base de la description du poste et de nous fournir un CV récent et une lettre de motivation convaincante.
Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien au SPF Intérieur.
2. Entretien (environ 1 heure)
Discussion sur votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.
Envoyez votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à l'adresse frederic.poncelet@ibz.be. Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien au SPF Intérieur.
ATTENTION! Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et uniquement pour les employés statutaires ou les employés avec un contrat à durée indéterminée des organisations participantes : Contact | Talent Exchange
Nous menons une politique de diversité active et veillons à l’égalité des chances, l’égalité de traitement et l’égalité d’accès aux sélections pour tous les candidats.